Nárok na dovolenou během zkušební doby: Co musíte vědět?

Nárok na dovolenou během zkušební doby?

Ano, i během zkušební doby máte nárok na dovolenou. Podle zákoníku práce má každý zaměstnanec, který odpracoval alespoň 4 týdny v roce, nárok na dovolenou. Zkušební doba se do této doby počítá. Za každý měsíc zkušební doby vám tak náleží jedna dvanáctina z celkového počtu dní dovolené za rok. Pokud tedy máte nárok na 4 týdny dovolené a vaše zkušební doba je 3 měsíce, budete mít nárok na týden dovolené.

Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel vám nemusí dovolenou během zkušební doby povolit. Může ji odmítnout z provozních důvodů, například pokud by vaše nepřítomnost ohrozila chod firmy. V takovém případě byste si dovolenou měli vybrat až po skončení zkušební doby. Nárok na dovolenou vám ale nepropadá.

Kolik dní dovolené během zkušební doby?

Během zkušební doby má zaměstnanec nárok na dovolenou? Odpověď zní ano. Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec získává nárok na dovolenou úměrně k odpracované době. To znamená, že i během zkušební doby, která může být maximálně tři měsíce, vám vzniká nárok na dovolenou. Za každý celý kalendářní měsíc trvání zkušební doby vám náleží jedna dvanáctina z celkového počtu dnů dovolené za kalendářní rok.

Pokud tedy máte nárok na čtyři týdny dovolené, tj. 20 dní, za každý měsíc zkušební doby vám připadnou zhruba dva dny dovolené. Pamatujte však, že zaměstnavatel může, ale nemusí, souhlasit s čerpáním dovolené během zkušební doby. Je proto vhodné se s ním o čerpání dovolené v tomto období domluvit předem.

Využijte možnost probrat s ním své představy a najít společné řešení. Dovolená je důležitá pro odpočinek a načerpání nových sil, a to i během zkušební doby.

Výpočet dovolené během zkušební doby

Zkušební doba je specifické období v pracovním poměru, které s sebou přináší jisté odlišnosti, a to i v otázce dovolené. Mnoho lidí se mylně domnívá, že během zkušební doby nemají nárok na dovolenou. Pravda je ale taková, že i v tomto období vám vzniká nárok na dovolenou, a to poměrnou částí. Zákoník práce jasně stanovuje, že za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru náleží zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok. To znamená, že pokud vám zkušební doba trvá 3 měsíce, máte nárok na čtvrtinu dovolené z celkového ročního nároku. Pokud tedy máte například nárok na 4 týdny dovolené ročně, během tříměsíční zkušební doby si můžete vybrat jeden týden dovolené. Důležité je pamatovat na to, že dovolená se během zkušební doby počítá za celé kalendářní měsíce. Pokud tedy nastoupíte do práce 15. ledna a zkušební doba vám končí 14. dubna, máte nárok na dovolenou pouze za leden, únor a březen, nikoliv za duben. V případě nejasností se vždy obraťte na svého zaměstnavatele nebo na příslušný odbor inspekce práce.

Dohoda o dovolené během zkušební doby

Zaměstnanec má nárok na dovolenou i během zkušební doby. Zkušební doba je období, během kterého si zaměstnavatel a zaměstnanec ověřují, zda je pro ně vzájemná spolupráce vhodná. I když je toto období specifické, nárok na dovolenou během něj nevzniká pomaleji. Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou úměrně k odpracované době. Za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru má zaměstnanec právo na jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. To znamená, že pokud má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené a zkušební doba trvá 3 měsíce, bude mít nárok na týden dovolené. Dovolená během zkušební doby se řídí stejnými pravidly jako dovolená po zkušební době. Zaměstnavatel musí se žádostí o dovolenou souhlasit, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel nesmí nařídit čerpání dovolené během výpovědní doby.

Zaměstnavatel může odmítnout dovolenou?

Během zkušební doby platí pro čerpání dovolené specifická pravidla. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu 2 dnů za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. Zaměstnavatel ale může během prvních tří měsíců zkušební doby požadovanou dovolenou odmítnout. Po uplynutí této doby se již s čerpáním dovolené postupuje standardním způsobem. Zaměstnavatel by měl vždy zvážit všechny okolnosti a snažit se vyjít vstříc i zaměstnancům ve zkušební době. Zaměstnanec by si měl požádat o dovolenou včas a písemnou formou. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborovou organizaci nebo na inspektorát práce.

Nemoc během dovolené ve zkušební době

Zkušební doba je pro mnoho zaměstnanců obdobím nejistoty. Co se stane, když během ní onemocním? Mám vůbec nárok na dovolenou? A co když onemocním během dovolené, která spadá do zkušební doby? Naštěstí pro zaměstnance je situace poměrně jasná. Během zkušební doby máte stejný nárok na dovolenou jako kterýkoli jiný zaměstnanec. Zákoník práce neurčuje žádnou speciální podmínku pro čerpání dovolené v tomto období. Pokud tedy máte dostatek dnů dovolené, můžete si ji vybrat i během zkušební doby. Nemoc během zkušební doby nemá na čerpání dovolené žádný vliv. Pokud onemocníte během dovolené, která spadá do zkušební doby, postupuje se stejně jako u ostatních zaměstnanců. To znamená, že se vám dovolená přeruší a vy budete muset dodat zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti. Po ukončení nemoci vám bude dovolená prodloužena o zbývající dny.

Zkušební doba je jako moře před bouří: zdánlivě klidné, ale nikdy nevíte, kdy se zvednou vlny. Dovolená v tomto období je jako malý ostrůvek klidu, který vám dodá sílu čelit dalším výzvám.

Zdeněk Kovář

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které přináší odlišnosti i v otázce dovolené. Zaměstnanec má během zkušební doby nárok na dovolenou za stejných podmínek jako po jejím uplynutí. Nárok na dovolenou vzniká za každý měsíc trvání pracovního poměru, a to i v případě, že pracovní poměr skončí ještě před uplynutím zkušební doby. Zaměstnanec tak má právo na poměrnou část dovolené i v případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době, a to jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Výpočet poměrné části dovolené se provádí standardním způsobem, tedy s ohledem na délku trvání pracovního poměru a výměru dovolené, na kterou by zaměstnanec měl nárok za celý kalendářní rok. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době tak neznamená ztrátu nároku na dovolenou za odpracovanou dobu.

Nárok na dovolenou během zkušební doby

Délka zkušební doby	Nárok na dovolenou (dny)
1 měsíc	Poměrná část z celkového nároku
3 měsíce	Poměrná část z celkového nároku

Propouštění během dovolené ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší jistá specifika i v otázce dovolené. Zaměstnavatel má právo dát zaměstnanci výpověď i během jeho dovolené, a to i v případě, že se jedná o dovolenou čerpanou v průběhu zkušební doby. Výpovědní doba v takovém případě běží ode dne doručení výpovědi, nikoliv až od skončení dovolené. Zaměstnanec by si měl být vědom toho, že pokud mu během dovolené ve zkušební době bude doručena výpověď, jeho pracovní poměr skončí uplynutím stanovené výpovědní lhůty, bez ohledu na to, kolik dní dovolené mu ještě zbývá. Je důležité zmínit, že i když je propuštění během dovolené nepříjemnou záležitostí, z právního hlediska je v pořádku, pokud jsou dodrženy všechny zákonné podmínky. Zaměstnanec by se měl v případě pochybností obrátit na příslušný odborový orgán nebo na právníka specializujícího se na pracovní právo, aby mu poskytl relevantní informace a případně mu pomohl s obranou jeho práv.

Shrnutí: Dovolená během zkušební doby

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší jistá omezení, a to i v oblasti dovolené. Během zkušební doby vám totiž nevzniká nárok na dovolenou v plném rozsahu, jako je tomu u standardního pracovního poměru. Zákoník práce stanoví, že nárok na dovolenou vám vzniká až po odpracování 60 dnů u daného zaměstnavatele. To znamená, že pokud je vaše zkušební doba kratší než 60 dnů, nevznikne vám nárok na placené volno. V případě, že je vaše zkušební doba delší než 60 dnů, máte po uplynutí této doby nárok na poměrnou část dovolené. Poměrná část dovolené se vypočítává tak, že se vezme v úvahu délka trvání zkušební doby a délka dovolené, na kterou byste měli nárok po celém roce. I když vám během zkušební doby nevzniká nárok na dovolenou v plném rozsahu, zaměstnavatel vám může dovolenou povolit i v tomto období. Jde o vstřícný krok ze strany zaměstnavatele, který může posílit váš vzájemný vztah.