Stravenkový paušál: Revoluce ve stravování, nebo past na peníze?

Stravenkový Paušál

Co je stravenkový paušál

Stravenkový paušál představuje alternativu k tradičním stravenkám a je jednou z forem stravovacích benefitů, které může zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům. Místo papírových stravenek nebo stravenkové karty dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele každý měsíc určitou finanční částku určenou na stravování. Tato částka je osvobozena od daní a sociálního pojištění, a to jak za zaměstnance, tak i za zaměstnavatele. Pro rok 2023 je maximální výše stravenkového paušálu stanovena na 82,60 Kč za odpracovaný den. Hlavní výhodou stravenkového paušálu je jeho flexibilita. Zaměstnanec si sám vybírá, kde a za co peníze utratí, a není omezen sítí smluvních provozoven, jako je tomu u stravenek. Může si tak koupit oběd v restauraci, svačinu v obchodě, nebo si nakoupit potraviny domů. Stravenkový paušál je atraktivní i pro zaměstnavatele, jelikož jeho administrace je jednodušší než v případě stravenek. Zaměstnavatel pouze vyplatí peníze na účet zaměstnance a nemusí řešit žádné další papírování ani poplatky spojené se stravenkami.

Výhody stravenkového paušálu

Stravenkový paušál představuje moderní a flexibilní alternativu k tradičním stravenkám. Zaměstnanci si pochvalují zejména jeho jednoduchost a možnost volby. Místo papírových poukázek či elektronické karty dostávají zaměstnanci finanční příspěvek přímo na účet, který mohou využít dle vlastního uvážení. Tato forma stravovacího benefitu jim dává svobodu vybrat si, kde, kdy a co budou jíst. Zaměstnavatelé oceňují sníženou administrativní zátěž spojenou s objednáváním a distribucí stravenek. Stravenkový paušál je osvobozen od daní a pojistného, což z něj činí finančně výhodnější variantu jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Zavedení stravenkového paušálu tak může přinést firmě úsporu nákladů a zároveň zvýšit spokojenost zaměstnanců. Je však důležité zvážit specifické potřeby a preference zaměstnanců i firmy a vybrat formu stravovacího benefitu, která jim bude nejlépe vyhovovat.

Nevýhody stravenkového paušálu

Stravenkový paušál, ačkoliv se tváří jako moderní a flexibilní alternativa k papírovým stravenkám, s sebou přináší i svá úskalí. Zaměstnanci, kteří se rozhodnou pro paušál, přicházejí o část peněz, jelikož se na ně nevztahuje daňová úleva. Zatímco u stravenek je od daní osvobozena částka hrazená zaměstnavatelem, u paušálu je zdaněna celá částka. Pro zaměstnavatele může být zavedení paušálu administrativně náročnější, jelikož je nutné sledovat a zdaňovat jednotlivé platby. Navíc hrozí, že paušál nepovede k zamýšlenému cíli, tedy ke zlepšení stravovacích návyků zaměstnanců. Peníze z paušálu totiž mohou být použity na cokoliv a není tak zaručeno, že budou skutečně využity na obědy. Z pohledu podpory zdravého životního stylu a gastronomie je tak výhodnější systém stravenek, který cílí přímo na stravování.

Vlastnosť Stravenkový paušál Stravenky
Výška príspevku na stravu v roku 2023 Max. 70% zo sumy stravného na deň pracovnej cesty Zamestnávateľ hradí max. 55% z ceny stravného lístka, minimálne však 2,80 €
Daňové zvýhodnenie pre zamestnávateľa (2023) Príspevok je daňovo uznateľným nákladom Príspevok je daňovo uznateľným nákladom
Danenie a odvody u zamestnanca (2023) Paušál podlieha dani z príjmu a odvodom Príspevok na stravenky je oslobodený od dane z príjmov a odvodov
Administratívna náročnosť Nižšia, zamestnávateľ len vypláca paušál Vyššia, zamestnávateľ musí objednávať a distribuovať stravenky

Pro koho je paušál výhodný

Stravenkový paušál, tedy peněžní příspěvek na stravování od zaměstnavatele, může být lákavou alternativou k tradičním stravenkám. Pro koho je ale tato forma stravovacího benefitu skutečně výhodná? Paušál ocení především ti, kteří preferují flexibilitu. Peníze můžete využít v jakémkoli obchodě s potravinami, nemusíte se omezovat pouze na restaurace a obchody, kde akceptují stravenky. Další skupinou, pro kterou je paušál zajímavý, jsou zaměstnanci s kratší pracovní dobou. Pokud pracujete na zkrácený úvazek a nemáte každý den nárok na stravenku, paušál vám zajistí pravidelný příspěvek na jídlo. Nezapomínejme ani na zaměstnance pracující z domova. Ti často nemají možnost využít firemní jídelnu ani stravenky v blízkosti bydliště. Paušál jim tak umožňuje čerpat benefity na stravování i z pohodlí domova. Je však důležité zvážit i daňové aspekty a porovnat výhodnost paušálu s jinými formami stravovacích benefitů.

Pro koho je stravenka výhodná

Stravenka nebo stravenkový paušál? To je otázka, kterou si v dnešní době klade mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů. Pro koho je tedy stravenka stále výhodná? Především pro ty, kteří pracují v místě s hustou sítí restaurací a obchodů, kde je možné stravenky uplatnit. Pokud máte ve svém okolí dostatek možností, jak stravenky využít, pak pro vás můžou být stále výhodnější variantou než stravenkový paušál. Stravenky vám totiž dávají možnost platit za obědy a nákupy potravin bez použití vlastních financí. Navíc někteří zaměstnavatelé přispívají na stravenky vyšší částkou, než je výše stravenkového paušálu. V takovém případě je pro vás stravenka rozhodně finančně výhodnější.

stravenkový paušál

Výše stravenkového paušálu

Stravenkový paušál představuje alternativu k papírovým stravenkám a je určen k úhradě stravování zaměstnanců. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou pro tuto formu stravovacího benefitu, přispívají zaměstnancům na stravování měsíčně určitou částkou, která je stanovena zákonem. Výše stravenkového paušálu pro rok 2023 činí 1 080 Kč. Tato částka je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob i od sociálního a zdravotního pojištění, a to jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Stravenkový paušál je tak výhodnější než mzda, ze které se platí daně a pojištění. Zaměstnanci si mohou vybrat, zda peníze využijí na obědy v restauracích, nákup potravin v obchodech, nebo si z nich uvaří doma. Výhodou stravenkového paušálu je jeho flexibilita a jednoduchost. Zaměstnanci nemusí hledat restaurace, které stravenky přijímají, a zaměstnavatelé ušetří administrativní náklady spojené s objednáváním a distribucí stravenek.

Daňové hledisko paušálu

Stravenkový paušál představuje z daňového hlediska zajímavou alternativu k tradičním stravenkám. Zaměstnavatel může daňově uznat příspěvek na stravování až do výše 70 % horní hranice stravného pro zaměstnance v daném roce. Pro rok 2023 činí tato hranice 82,60 Kč, což znamená, že zaměstnavatel může bez daňové zátěže poskytnout až 57,82 Kč za každý den, kdy zaměstnanec odpracuje alespoň 3 hodiny. Zaměstnanec na rozdíl od stravenek neplatí žádnou daň ani sociální a zdravotní pojištění z poskytnutého paušálu. Stravenkový paušál je tak výhodnější i pro zaměstnance, kteří si dříve nemohli uplatnit daňovou úlevu na stravenky z důvodu nízké daňové povinnosti. Je však důležité zmínit, že zaměstnavatel není povinen stravenkový paušál zavést a vždy záleží na jeho rozhodnutí, zda tuto formu benefitu zvolí.

Změny v legislativě

V posledních letech prošel systém stravovacích benefitů v České republice významnými změnami. Jednou z nejdiskutovanějších novinek bylo zavedení stravenkového paušálu. Ten dal zaměstnavatelům možnost nahradit klasické stravenky finančním příspěvkem, který je osvobozen od daní a pojistného. Tento krok byl přijat s rozporuplnými reakcemi. Zatímco někteří zaměstnanci a zaměstnavatelé ocenili větší flexibilitu a jednodušší administrativu, jiní kritizovali potenciální snížení stravovacího standardu a negativní dopad na restaurace. Zavedení stravenkového paušálu tak otevřelo diskuzi o optimální formě stravovacích benefitů a jejich vlivu na zaměstnance i ekonomiku. Do budoucna lze očekávat další úpravy legislativy v této oblasti, které budou reagovat na aktuální potřeby a trendy na trhu práce.

Budoucnost stravenkového paušálu

Stravenkový paušál, tedy peněžní příspěvek na stravování od zaměstnavatele, se stal v posledních letech předmětem diskusí a spekulací. Zatímco někteří zaměstnanci oceňují jeho flexibilitu a možnost volby, jiní argumentují, že jeho zavedení vedlo ke snížení příspěvků na stravování. Budoucnost stravenkového paušálu je tak nejistá a jeho podoba závisí na mnoha faktorech, včetně ekonomické situace, legislativních změn a preferencí zaměstnanců i zaměstnavatelů. Mezi hlavní argumenty pro zachování stravenkového paušálu patří jeho jednoduchost a administrativní nenáročnost. Zaměstnavatelé oceňují, že nemusí řešit distribuci stravenek a zaměstnanci si pochvalují možnost utratit peníze dle vlastního uvážení. Odpůrci stravenkového paušálu naopak kritizují jeho nižší daňovou výhodnost oproti stravenkám a argumentují, že nevede k podpoře zdravého stravování. Forma stravovacího benefitu by se tak v budoucnu mohla ubírat cestou větší flexibility a individualizace. Zaměstnanci by si mohli vybírat z různých benefitů, které by nejlépe vyhovovaly jejich potřebám a životnímu stylu. Je možné, že se v budoucnu dočkáme kombinace různých systémů, kde si zaměstnanci budou moci zvolit mezi stravenkovým paušálem, stravenkami, příspěvkem na závodní stravování nebo jinou formou podpory.

Stravenkový paušál je jako dvousečná zbraň. Na jedné straně dává zaměstnancům větší svobodu v tom, jak naloží se svým stravováním. Na straně druhé ale může vést k tomu, že lidé začnou šetřit na jídle a kupovat si méně kvalitní potraviny.

Bořivoj Král

Praktické tipy pro zaměstnance

Stravenkový paušál a stravenky jsou dva hlavní způsoby, jak vám zaměstnavatel může přispívat na jídlo. Oba systémy mají svá pro a proti, a proto je důležité zvážit, co je pro vás výhodnější. Stravenkový paušál představuje částku, kterou dostáváte přímo na účet a můžete ji utratit za cokoliv, nejen za jídlo. Jeho výhodou je flexibilita, ale nevýhodou může být, že peníze utratíte za něco jiného a na jídlo vám nezbyde. Stravenky jsou určené pouze na nákup jídla a nápojů v restauracích a obchodech, které je akceptují. Jejich výhodou je, že máte jistotu, že peníze použijete na jídlo. Nevýhodou může být menší flexibilita oproti paušálu. Při výběru mezi stravenkovým paušálem a stravenkami zvažte své stravovací návyky a preference. Pokud si rádi vybíráte, kde a co budete jíst, je pro vás pravděpodobně vhodnější stravenkový paušál. Pokud dáváte přednost jistotě, že peníze použijete na jídlo, zvolte stravenky.

stravenkový paušál

Praktické tipy pro zaměstnavatele

Stravenkový paušál představuje pro zaměstnavatele administrativně jednodušší variantu, jak svým zaměstnancům přispívat na stravování. Místo objednávání a distribuce stravenek stačí pouze navýšit hrubou mzdu o danou částku. Zaměstnanci pak peníze využijí dle vlastního uvážení. Nevýhodou pro zaměstnavatele může být, že v případě paušálu přichází o daňovou uznatelnost nákladů na stravování. Zatímco stravenky jsou daňově uznatelným nákladem, u stravenkového paušálu si zaměstnavatel nemůže odečíst daň z příjmů. Pro zaměstnance je stravenkový paušál z hlediska zdanění a odvodů méně výhodný než stravenky. Z paušálu se platí daň z příjmů i sociální a zdravotní pojištění, zatímco stravenky jsou od těchto odvodů osvobozeny. Při rozhodování mezi stravenkovým paušálem a stravenkami je proto důležité zvážit jak administrativní náročnost, tak i daňové a odvodové aspekty pro obě strany. Zaměstnavatel by měl zvážit, zda mu úspora na administrativě vyváží ztrátu daňové uznatelnosti. Zaměstnanci by měli být informováni o výhodách a nevýhodách obou variant, aby se mohli informovaně rozhodnout, která forma stravovacího benefitu je pro ně výhodnější.

Publikováno: 25. 11. 2024

Kategorie: práce