Zákoník práce: Co by matky s dětmi měly vědět?

Mateřská dovolená: Jak dlouho trvá?

Délka mateřské dovolené se řídí zákoníkem práce a činí 28 týdnů. V případě narození dvojčat a vícerčat se mateřská prodlužuje na 37 týdnů. Nárok na mateřskou dovolenou má matka, která je účastna nemocenského pojištění a porodila dítě. Mateřská dovolená začíná zpravidla 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu. Konkrétní datum si volí nastávající maminka sama a sdělí ho svému lékaři, který vystaví příslušné potvrzení pro zaměstnavatele a správu sociálního zabezpečení. Během mateřské dovolené pobírá matka peněžitou pomoc v mateřství, která je hrazena státem. Výše mateřské se odvíjí od předchozího příjmu matky. Po skončení mateřské dovolené má matka nárok na rodičovskou dovolenou.

Rodičovská dovolená: Možnosti a náležitosti

Zákoník práce zaručuje matkám s dětmi specifická práva a ochranu na pracovišti. Jedním z nejvýznamnějších benefitů je rodičovská dovolená, která umožňuje rodičům pečovat o dítě v prvních letech jeho života. Rodičovská dovolená je dobrovolná a náleží jak matce, tak i otci dítěte. Délku rodičovské dovolené si rodiče mohou zvolit, maximálně však do čtyř let věku dítěte. Výše rodičovského příspěvku se liší dle zvolené délky rodičovské dovolené. Během rodičovské dovolené je pracovní poměr rodiče v tzv. překážce v práci na straně zaměstnance, což znamená, že mu běží pracovní poměr, ale nevzniká mu nárok na mzdu. Zaměstnavatel je povinen rodiči po skončení rodičovské dovolené poskytnout stejnou nebo obdobnou práci, jakou vykonával před jejím nástupem. Podrobnější informace o rodičovské dovolené a dalších právech matek s dětmi naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Srovnání vybraných aspektů Zákoníku práce pro matky s dětmi v roce 2020 a 2023

Aspekt	2020	2023
Minimální délka mateřské dovolené (v týdnech)	28	28
Možnost otcovské dovolené (ano/ne)	Ano	Ano

Ošetřovné: Kdy a na jak dlouho?

Ošetřovné je dávka nemocenského pojištění, která má nahradit ušlou mzdu v případě, že musíte zůstat doma s nemocným dítětem do 10 let věku. Nárok na ošetřovné má nejen matka, ale i otec dítěte, jiný příbuzný nebo osoba, která o dítě osobně pečuje. Důležité je, aby ošetřování probíhalo v domácím prostředí a nemohl ho zajistit jiný člen domácnosti.

Délka poskytování ošetřovného je standardně 9 kalendářních dní, u osamělého rodiče pak 16 dní. Ošetřovné se poskytuje pouze na děti mladší 10 let. Pro starší děti a další členy domácnosti existuje dlouhodobá péče. Podrobnější informace o podmínkách nároku na ošetřovné a jeho výši naleznete na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení nebo Ministerstva práce a sociálních věcí.

Pracovní doba: zkrácený úvazek pro matky

Zákoník práce myslí i na maminky, které se po rodičovské dovolené vrací do práce a chtějí se věnovat svým dětem. Jednou z možností je zkrácený úvazek. Zkrácená pracovní doba je upravena v § 78 Zákoníku práce. Maminky, které se starají o dítě mladší 15 let, mají ze zákona právo na zkrácený úvazek, pokud o něj požádají. Zaměstnavatel je povinen vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Důležité je, že zkrácený úvazek nesmí být kratší než polovina stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel a zaměstnanec se můžou dohodnout i na kratší pracovní době. Kromě zkráceného úvazku existují i další možnosti, jak sladit práci a péči o děti. Mezi ně patří například pružná pracovní doba nebo možnost práce z domova. Více informací o právech matek s dětmi v pracovním právu najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Pracovní volno: Péče o nemocné dítě

Každá máma a táta to znají – rýma, kašel, teplota. Děti onemocní vždycky v tu nejnevhodnější chvíli. Co dělat, když je dítě nemocné a nemáte ho s kým nechat? Zákoník práce myslí i na rodiče a nabízí jim pracovní volno pro péči o nemocné dítě.

Kolik dní si můžete vzít a za jakých podmínek? Nárok na ošetřovné, jak se oficiálně toto volno nazývá, má každý rodič, který je zaměstnaný a zároveň pečuje o nemocné dítě mladší 10 let. Důležité je, že ošetřovné se vztahuje i na péči o dítě, které nemůže do školky nebo školy z důvodu nařízené karantény. Maximální délka čerpání ošetřovného činí 9 kalendářních dní, u osamělého rodiče pak 16 dní. Během této doby vám náleží dávky nemocenského pojištění, které jsou vypláceny od 15. dne nemoci dítěte.

Nezapomeňte, že pro uplatnění nároku na ošetřovné je potřeba doložit potvrzení od lékaře. Váš zaměstnavatel po vás bude požadovat formulář „Žádost o ošetřovné“, který je k dispozici u vašeho lékaře nebo na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení.

Diskriminace: Ochrana před znevýhodněním

Zákoník práce chrání matky s dětmi před diskriminací v zaměstnání. Zaměstnavatel nesmí znevýhodňovat ženu z důvodu těhotenství, mateřství nebo rodičovství. To se týká například pracovních podmínek, odměňování, povýšení nebo propouštění. Zaměstnavatel nesmí dát ženě výpověď v době těhotenství a následně na mateřské a rodičovské dovolené. Výjimkou je pouze zrušení firmy nebo stěhování firmy, a to i tak pouze v případě, že se žena nemůže z vážných důvodů přemístit. Právní předpisy chránící matky s dětmi se vztahují i na ženy, které se o dítě starají na základě soudního rozhodnutí, a na osoby, které převzaly dítě do trvalé péče za účelem jeho pozdějšího osvojení. Diskriminace z důvodu mateřství je nepřípustná a ženy se proti ní mohou bránit. V případě, že se žena cítí být diskriminována, může se obrátit na Inspektorát práce nebo na soud. Důležité je uchovávat si veškeré důkazy o diskriminaci, jako jsou například e-maily, svědectví kolegů nebo lékařské zprávy.

Výpověď: Omezení pro těhotné a matky

Zákoník práce chrání těhotné ženy a matky před výpovědí z práce v mnoha případech. Výpověď z pracovního poměru nesmí dát zaměstnavatel těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské dovolené, zaměstnankyni, která pečuje o dítě mladší než 3 roky, a zaměstnankyni, která sama výhradně a v jejímž případě péče o toto dítě náleží do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Výjimku tvoří situace, kdy je zaměstnavatel v úpadku nebo prohlásí-li konkurs, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se zaměstnavatel přemisťuje a zaměstnankyně nesouhlasí se změnou dohodnutého místa výkonu práce. I v těchto případech je ale nutné, aby zaměstnavatel dodržel zákonem stanovenou délku výpovědní doby.

Ochrana před výpovědí se vztahuje i na osvojitelky a osoby v evidenci úřadu práce, které splňují podmínky pro poskytování rodičovského příspěvku. Zaměstnavatel nesmí dát výpověď ani v době, kdy zaměstnankyně písemně požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby až do nástupu na mateřskou dovolenou. V případě porušení těchto práv se může zaměstnankyně obrátit na soud a domáhat se neplatnosti výpovědi.

Návrat do práce: Co se změnilo?

Návrat do práce po rodičovské dovolené může být pro maminky náročný. Je důležité se seznámit s případnými změnami v zákoníku práce, které se jich týkají. Zákoník práce chrání práva matek s dětmi v mnoha ohledech. Například matka, která kojí, má nárok na přestávky v práci k tomuto účelu. Dále má zaměstnavatel povinnost přizpůsobit pracovní dobu matky s dítětem do 15 let věku, pokud o to matka požádá a pokud to není v rozporu s důležitými provozními důvody. Matky po rodičovské dovolené se také nemusejí bát propuštění z práce. Zákoník práce je chrání před výpovědí z důvodu těhotenství nebo mateřství. Pro více informací o právních předpisech týkajících se práce matek s dětmi se maminky mohou obrátit na Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Home office: Práce z domova pro maminky

Pro maminky, které se vrací zpět do práce po rodičovské dovolené, nebo hledají flexibilnější pracovní uspořádání, může být home office skvělou volbou. Zákoník práce nabízí několik možností, jak skloubit péči o děti s pracovními povinnostmi. Mezi ně patří například zkrácený úvazek, pružná pracovní doba nebo právě práce z domova. Práce z domova, neboli telepráce, je upravena v § 317 a § 318 zákoníku práce. Zaměstnavatel není povinen práci z domova povolit, ale pokud s ní souhlasí, je důležité mít vše písemně ošetřeno v pracovní smlouvě nebo dohodě o provedení práce. V dohodě by měly být jasně stanoveny podmínky pro výkon práce z domova, jako je rozvržení pracovní doby, způsob komunikace se zaměstnavatelem a další. Maminky by si také měly ověřit, zda jim v souvislosti s prací z domova nevznikají nároky na cestovní náhrady, pokud by například musely dojíždět do kanceláře na porady.

Zákoník práce chrání matky s dětmi, aby mohly skloubit role mateřství a zaměstnání, aniž by musely obětovat jedno či druhé.

Zdeňka Nováková

Další benefity: Příspěvky a podpory

Kromě mateřské a rodičovské dovolené, na které mají nárok oba rodiče, existuje v České republice i řada dalších benefitů a podpor pro rodiče s dětmi. Tyto příspěvky a podpory jsou většinou vypláceny státem a mají za cíl finančně ulehčit rodinám s dětmi a umožnit jim lépe skloubit pracovní a rodinný život. Mezi nejvýznamnější patří například přídavky na dítě, které jsou vypláceny na každé nezaopatřené dítě do 21 let, a to bez ohledu na příjem rodiny. Dále existuje rodičovský příspěvek, který je určen pro rodiče pečující o dítě do 4 let věku. Jeho výše se odvíjí od předchozího příjmu rodiče a délky rodičovské dovolené. Pro rodiny s nízkými příjmy je k dispozici také příspěvek na bydlení a doplatek na bydlení. Tyto dávky pomáhají pokrýt náklady na bydlení a zabránit tak finanční tísni. Kromě finančních příspěvků existuje i řada dalších forem podpory, jako jsou například daňové úlevy na děti, slevy na jízdném, možnost zkráceného úvazku či práce z domova. Všechny tyto benefity a podpory jsou podrobně popsány v zákoníku práce a dalších právních předpisech týkajících se práce matek s dětmi. Pro bližší informace se neváhejte obrátit na příslušné úřady práce nebo na webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí.